Jusqu'où peut aller le management pour nous contacter?

Mnémosyné a écrit:

Pooh a écrit:

Un senior manager qui tient ce genre de discours? '-'

Faut pas mettre l'encadrement sur un piédestal, ce sont des gens comme les autres, et qui font les même conneries, sauf qu'elles on beaucoup plus d'impacts les leurs

Ca n'est pas mon propos. Je ne juge que par rapport à mon expérience, mais il faut dire que j'ai eu la chance de bosser une grande partie des mes années Disney avec un excellent Senior Manager qui était proche de nous, nous connaissait tous, savait nous motiver, nous remettait personnelles les récompenses des incentives avec des mots personnalisés, il était là le jour de Noël et le jour de l'An etc. etc.
Après, j'ai aussi travaillé avec celui que je pense être le Senior Manager Food (à moins que Annette's ne soit pas sous sa responsabilité?), il était à l'époque mon manager, et était quelqu'un de très bien lui aussi. C'est donc par rapport à ça que ce genre d'abus, mais aussi tout simplement de phrase totalement conne, me choque.

Sinon je suis surpris, car à l'époque où j'avais fait la formation guide VIP, on ne nous avait pas fait signer cette clause évoquée plus haut. Cela a dû changer depuis, donc, peut-être les besoins opérationnels ont-ils évolué car à l'époque on n'évoquait même pas ce genre de possibilité. Juste on nous appelait à la fin de la formation pour savoir si on était checké ou pas!

Mr-Connard a écrit:

ça pouvait largement attendre le lendemain vu que le restaurant n'était pas short en staff (j'ai fait tourné le resto avec des équipes bien plus réduites de ce qu'il s'est vu lundi).
Si j'en suis ton raisonnement, si par exemple sur une location qui tourne H24 (prenons les hôtels pour exemple) un Team de la réception se rend compte à 2h du mat qu'il n'a pas assez de staff pour l'open du lendemain, il est en droit d'appeler tout le répertoire de Cast "si par chance ils répondent tant mieux" ?
Dans le milieu hospitalier, malheureusement pour eux, je comprendrais cette démarche, car le personnel soigne des gens, sauve des vies, et qu'un manque de staff peut être préjudiciable pour la santé des patients. Mon absence n'aurait qu'augmenté la charge de travail de mes collègues (C'est pas comme si quelqu'un de la direction avait déclaré être satisfait de voir les restaurants du DV tourné aussi bien tout en utilisant peu de staff), donc au final là ou pas, ça ne change pas grand chose, et en 3ans de Annette's, j'en ai fait des services chauds.
Le collègue qui à transmit mon numéro est fautif, mais dans le cas de figure qui est le mien, rien ne justifiait que mon management tente d'obtenir mon numéro de la sorte, sachant qu'aucune urgence n'était à prévoir.

le truc c'est que je pense que le management des anciens resto flo, va devoir lisser leur façon de faire sur ce qui ce passe à Disney, et comme déjà dis a moins que ça soit une urgence... et que cela peut attendre le lendemain pourquoi téléphoné à 00h surtout que vous n'ouvrez pas à 9h le matin.

informe lmes RH et je dirais, informer les RH à chaque fois que votre management ne suis pas la ligne de conduite de l'entreprise, ça peut que vous aider pour le futur.

Je suis dans le management et de mon point de vue, j'ai envie de dire que nous ne sommes plus dans le cadre professionnel à savoir s'il peut ou pas le faire (il a fait le choix de le faire) mais c'est plutôt du savoir vivre ... il ne me viendrait jamais à l'idée d’appeler l'un de mes cast à une heure aussi tardive.

Vous étiez sous couvert de Flo anciennement et maintenant Disney donc il me semble que comme dans le parc, le team du matin peut téléphoner à un Duty Food pour trouver du perso au cas où ? Tu ne le sais peut-être pas ... moi non plus j'avoue

Une version officielle va te servir à quoi ? Tu ne vas pas attaquer ton restaurant pour la cause ... ? Oui ? Si tu estimes par contre que tu te sens harcelés ou que ces méthodes de management ne te conviennent pas, je t'invites à en parler à ta hiérarchie directe et si cela ne fonctionne pas, à monter un peu plus haut. Disney est de plus en plus attentif à ces points là

hum hum! Disney et sa hierarchie se branle clairement de ce qu'ils ont le droit de faire ou pas.

Te connaissant un peu connard je pense que tu as fait une sauvegarde d'ecran de ton tel pour prouver l'heure de l'appel, et le sms de ton collègue, ainsi que ta réponse.

Rien ne t'empeches d'aller au prud'homme leurs poser directement la question ou à l'inspection du travail, ils sont pas tous efficaces, mais dans le tas y'aura surement une personne pour te renseigner clairement à ce sujet.

Allez hop, tous dans le même sac!
Ca fait plaisir!

Pooh je connais plus de gens ayant eu des problemes avec son management, que de gens heureux.
J'ai aussi mon histoire à Disney donc je sais de quoi tu parles, je ne suis pas choqué de voir que pour toi ca c'est bien passé, donc respecte les gens qui ont des soucis, on s'en fout de l'avis de quelqu'un pour qui tout c'est bien passé dans ces cas la!
C'est egoiste peut etre mais le débat n'est pas sur qui a raison ou tord mais que faire pour arranger le probleme de Mr_Connard.
Pour le cas la on parle bien de personne incapable de respecter les CM.

Je suis allé au RH, ils peuvent nous contacter sur le numéro qu'on à communiqué à l'entreprise (donc dans mon cas ils ne sont pas dans leur droit), la façon dont mon numéro a été obtenu n'est aussi pas autorisé, et quand à l'heure de l'appel, les deux personnes que j'ai vu se sont mit à rire, la dame à qui je parlais a dit à son collègue "bon, je t'ai battu, la ils ont fait pire que la dernière fois".

Donc j'ai eu ma réponse, et au lieu de faire la leçon à mon management, c'est les RH qui vont le faire directement.

Bon bah c'est plutot cool!

Effectivement, dans ton cas, le mieux étant qu'une personne RH remette de l'ordre dans les pratiques parce que malheureusement tu ne semblais pas être écoutés. Et non, tout le monde ne se b*** pas de ce qu'on a le droit de faire ou pas. Le respect d'autrui fait aussi partie des bonnes pratiques du management opérationnel et si certains ne savent pas ce que ça signifie, un petit rappel ferme ne fait jamais de mal.

Bonjour à tous,

quelques petites précisions concernant la situation vécu par Mr-connard :

En ce qui concerne l'obtention du numéro de téléphone, ton management n'avait pas à faire ce qu'il a fait. L'obtenir de manière détournée ainsi et te contacter à cette heure est grave de la part de l'employeur.

la solution : écrire un courrier dans lequel tu demande à ton management d'effacer ton numéro (car ils n'ont pas à le connaitre), ainsi qu'un paragraphe ou tu met explicitement que tu ne souhaites pas être contacter en dehors de tes heures de travail.
Ce courrier tu le fait en 2 exemplaires et tu le fait signé à ton manager avec la mention "remis en main propre", sinon avec un courrier en recommandé AR.

Avec cela tu sera protégé d'un éventuelle récidive, qui te permettra d'interpeler l'inspecteur du travail ou les prud'homme.

En ce qui concerne tes rendez-vous médicaux, la solution :
Prends contact avec le médecin du travail de ta division, afin de lui expliquer ton problème et les contraintes qui vont avec. Fait lui notifier sur ta feuille d'aptitude les jours de repos dont tu as besoin pour avoir tes rendez-vous (s'ils sont fixe). Sinon fait stipuler que ton planning doit s'adapter à tes rendez-vous.

Avec cela, le management sera obliger de te donner les jours que tu souhaite, dans le cas contraire, le papier du médecin du travail servira de justificatif d'absence pour ton rendez-vous médical.

Enfin si cela ne s'arrange pas je t'invite à prendre contact avec les syndicats. Je suis moi-même délégué du personnel (d'un autre établissement), je peux te donner une adresse mail ou tu trouvera quelqu'un pour t'aider. cependant je ne souhaite pas t'influencer sur le choix de tel ou tel, donc libre à toi.

En espérant que ta situation s'arrange, sinon je pourrais te donner d'autres conseils ou d'autres adresse postale ou mail (l'inspecteur du travail responsable de Disney par exemple).

Bonne soirée a tous.

Fingon7
Cast member adventureland (pirates)
Délégués du personnel